Elinkeinoelämän keskusliitto (EK) pitää myönteisenä palkkaerojen kasvua, joka selviää elinkeinoelämän tutkimuslaitoksen ja Palkansaajien tutkimuslaitoksen uudesta tutkimuksesta.

EK:n mukaan palkkaerot ovat Suomessa kansainvälisesti vertaillen erittäin pieniä, eikä se kannusta henkilöstöä ”kehittämään osaamistaan”. Vaikka EK:n mielestä on myönteistä, että toimihenkilöiden palkkaerot ovat tutkimuksen mukaan jonkin verran kasvaneet, tarvitaan liiton mukaan edelleen lisää ”erilaisia tulokseen sidottuja palkkauksen muotoja”.

EK: Kannustavaa palkkapolitiikkaa kehitettävä edelleen (5.3.08.)

Elinkeinoelämän tutkimuslaitoksen ja Palkansaajien tutkimuslaitoksen tekemän tutkimuksen mukaan yksityissektorin palkkaerot eri toimialojen välillä ovat pysyneet lähes ennallaan 80-luvun alusta nykypäivään, mutta erot ovat lisääntyneet keskimääräistä korkeampaa palkkaa ansaitsevien toimihenkilöiden välillä. Myös yritysjohdon palkat ja palkkiot ovat kasvaneet huomattavasti nopeammin kuin työntekijöiden tai toimihenkilöiden.

Toimihenkilöiden palkkahajontaa ovat tutkimuksen mukaan mitä luultavimmin kasvattaneet ”uudet kannustavammat palkkausjärjestelmät”. Kaikkein suurimmat erot syntyivät suurten, yli 250 työntekijän yritysten sisäisissä palkoissa.

Tutkimus perustui EK:n palkka-aineistoon, ja koskee kokoaikaisia palkansaajia.

PT: Yksityisen sektorin palkkaerojen kehitys 1980–2005: Teollisuuden toimihenkilöiden palkkaerot kasvaneet (5.3.08.)

EK: Kannustavaa palkkapolitiikkaa kehitettävä edelleen (5.3.08.)

Taloussanomat: Johtajat kiskovat palkkaeroa työntekijöihin (6.3.08.)

Uusi aika: Palkkaerot säilyneet vakaina vuosikymmeniä (6.3.08.)