Tulokset osoittavat, että viime vuosien työehtosopimusten uudistamislinja vastaa yritysten tarpeita ja sitä on syytä jatkaa sopimusalakohtaisesti, sanoo Elinkeinoelämän keskusliiton johtaja Eeva-Liisa Inkeroinen.

Yrityskohtaisia palkankorotuseriä otettiin viime neuvottelukierroksella käyttöön useilla sopimusaloilla. Kun yrityskohtaisten erien osuus EK:n jäsenkentän palkankorotuksista oli vuosina 2005–2006 vain muutama prosentti, niiden osuus tämän vuoden palkankorotuksista on jo yli viidennes.

EK:n mielestä palkkauksen tulisi nykyistä enemmän perustua työn vaativuuteen, henkilön pätevyyteen ja työsuoritukseen.

Elinkeinoelämän keskusliitto: EK:n palkkausjärjestelmätiedustelun 2008 tulokset (9.10.08)